NORTHTOWN, 05 ene 2005 [MedEx]- Los empleados a los que se les permite trabajar estando enfermos incrementan su riesgo de padecer un infarto de miocardio no letal.

Los investigadores finlandeses estudiaron a 5,071 mozos londinenses con edades entre 35 y 55 años, participantes del estudio Whitehall II. Estudiaron la asociación entre eventos coronarios y el ausentismo con enfermedad o la asistencia con enfermedad (esto es, ir al trabajo mientras se está enfermo). Los eventos coronarios incluidos fueron: primer infarto del miocardio no mortal y enfermedad coronaria mortal. Los resultados revelaron que el ausentismo con enfermedad fue asociado con casi el doble de riesgo para eventos coronarios graves. La asociación desapareció luego del ajuste para otros factores de riesgo. Entre los participantes no saludables el informe reveló que la "falta de ausencia" fue asociada con un 99% de aumento en el riesgo de un evento coronario grave, aun después de ajustar los datos para otros factores de riesgo coronario. El hecho que la incidencia de eventos coronarios graves se duplica entre los empleados no saludables con ningún ausentismo por enfermedad así como entre los empleados no saludables con bajos niveles de ausentismo con enfermedad, probablemente refleja que las consecuencias adversas de trabajar mientras se está enfermo, es decir, la "asistencia con enfermedad". Los autores explican que el riesgo no fue explicado por las diferencias de base en los factores de riesgo convencionales, pero se vio que estaría relacionado a la falta de cortos descansos. El estudio es interesante porque los médicos, empleados y empleadores deberían estar alertas de los potenciales efectos peligrosos causados por la asistencia al trabajo con enfermedad. Aunque el estudio fue realizado en hombres, podría ser interesante examinar si estos datos pueden ser reproducidos en mujeres.

[Fuente]- Edición de enero de 2005: American Journal of Public Health.

[Tipo de Estudio]- Estudio prospectivo de cohortes.

[Asignación]- Se estudiaron 5071 sujetos de sexo masculino.

[Autor]- Mika Kivimaki y colegas.

[Centro]- Finnish Institute of Occupational Health en Helsinki. Finlandia.

[Cita]- Am J Public Health [ta] 2005 [dp] 95 [vi] 98-102 [pg]

[DOI]- N/A

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